Ce magazine met en discussion des thèses controversées dans la «controverse du retour». Cette fois, le discours et le débat tournent autour de la question de savoir si un régime de retraite d'entreprise profite aux PME.
La pension n'est pas aussi sûre que le politicien de la CDU, Norbert Blüm, l'avait promis une fois. Du moins pas en hauteur. Selon les calculs de la Deutsche Rentenversicherung, le niveau net des retraites devrait passer de 48,2% actuellement à 2030% d'ici 45,5. Les partenaires sociaux doivent concevoir des systèmes de retraite d'entreprise par le biais de conventions collectives afin de garantir un niveau de soins plus élevé. Andrea Nahles, qui était encore ministre fédéral du Travail en 2017, a lancé la loi de renforcement des retraites d'entreprise (BRSG). Objectif: mieux diffuser les régimes de retraite d'entreprise - et ainsi mettre en place davantage de solutions de retraite d'entreprise, en particulier dans les petites et moyennes entreprises.
L'innovation centrale du BRSG est le modèle des partenaires sociaux, qui permet d'introduire une pension d'entreprise au moyen d'une convention collective. Les alternatives pour le deuxième pilier de la prévoyance vieillesse sont nombreuses: engagements directs / retraite, assurance directe, indemnités différées, fonds de pension, fonds de pension, engagements de cotisations pures, pension Riester, fonds de soutien. Cependant, aucun modèle de partenaire social n'a encore été conclu. Parce que les choses ne se passent pas encore bien dans la pension d'entreprise.
Une «enquête auprès des prestataires sur les régimes de retraite d'entreprise 2017» a même révélé une diminution du nombre relatif de salariés ayant acquis un droit. Leur nombre absolu est passé de 2015 millions de personnes à 2017 millions de personnes de décembre 17,6 à 18,1, ce qui correspond à une augmentation de 2,9 points de pourcentage, mais par rapport au nombre total d'employés, leur part a baissé d'un point à 55,6 Pour cent. La radiation de la pension d'entreprise serait prématurée. Il y a des évolutions positives dans les entreprises de taille moyenne, comme l'a montré une enquête de Generali. Presque une seconde sur 200 personnes en charge ont déclaré qu'ils élargiraient leur régime de retraite d'entreprise conformément aux options du BRSG. Cela correspond à un doublement par rapport à l'enquête de l'année précédente. L'augmentation ne semble pas avoir été déclenchée sans raison: les PME ont reconnu l'importance pour leurs employés. Pour eux, la participation de l'employeur à la pension est l'un des trois instruments les plus importants, aux côtés des modèles de travail flexibles et des options de bureau à domicile.
L'étude a identifié 40 obstacles supplémentaires
Cependant, la mise en œuvre pose toujours des difficultés. Il y a cinq ans, le ministre fédéral du Travail a commandé une étude pour clarifier les raisons pour lesquelles les régimes de retraite d'entreprise ne progressaient pas. L'étude a identifié 40 obstacles. Malgré le renforcement de la loi, les choses ne semblent pas beaucoup mieux aujourd'hui. L'un des pères du modèle de partenariat social BRSG, l'avocat Marco Arteaga, a exigé lors d'une conférence «Handelsblatt» en avril que «le deuxième pilier» doit être «libéré du lest». Moins de complexité et une mise en œuvre facile pour les utilisateurs font partie des défis. Parce que des lois compliquées coûtent de l'argent et sont injustes, en particulier pour les petites et moyennes entreprises.
PRO
Michel Bleicher :
"La prévoyance vieillesse d'entreprise est un investissement à long terme"
Aucune entreprise ne peut survivre sans des employés motivés. Le changement démographique appelle à repenser. La vie active s'allonge et l'assurance pension légale fournit des soins de base inadéquats. Les entreprises doivent agir. Nous offrons maintenant à nos employés un bouquet d'avantages colorés. Cela inclut également les régimes de retraite d'entreprise. Nous nous considérons comme ayant un devoir social et responsable d'informer en détail nos collaborateurs sur les possibilités et les avantages, tels que les économies d'impôts avec compensation différée associée et la sécurité vieillesse. Nos allocations d'employeur facilitent encore davantage le choix d'un régime de retraite.
Outil de fidélisation des collaborateurs et d'acquisition de talents
Nous utilisons cet outil en tant qu'entreprise pour fidéliser les employés et attirer de nouveaux talents sur un marché du travail hautement concurrentiel. En principe, comme pour toute nouvelle acquisition, la direction de l'entreprise doit vérifier la prévoyance vieillesse d'un point de vue commercial et demander conseil. En général, de mon point de vue, une retraite d'entreprise est un investissement à long terme qui doit être bien pensé. Mais comme chacun sait, cela s'applique à chaque investissement. Pour nous, cet investissement dans la mise à disposition de nos employés était la bonne décision.
Michael Bleicher est le directeur général de bb-net media GmbH, qui traite le matériel informatique et l'informatique.
KONTRA
Marc S. Tenbieg :
"Une réduction des effectifs est urgente."
Compte tenu de l'évolution démographique, il est regrettable que le régime de retraite d'entreprise soit encore rarement utilisé comme outil de fidélisation à long terme des salariés dans les entreprises de taille moyenne. Les raisons qui découragent les petites et moyennes entreprises vont de la complexité aux dépenses supplémentaires redoutées. Le niveau élevé de complexité provient du manque d'informations compréhensibles sur la pension d'entreprise et les produits possibles. Les petites et moyennes entreprises en particulier manquent souvent de leurs propres spécialistes et ressources en personnel. Cela peut signifier un travail supplémentaire pour l'employeur personnellement, qui doit se concentrer sur ses activités quotidiennes. Dans les grandes entreprises, les comités d'entreprise imposent souvent une action pour introduire le régime de retraite d'entreprise. Les petites entreprises ont rarement des représentants des salariés qui font campagne pour cela.
Malheureusement, la mise en œuvre n'est pas simplifiée dans la pratique
La nouvelle loi de renforcement des retraites d'entreprise (BSRG), entrée en vigueur au début de cette année, devrait rendre les régimes de retraite d'entreprise plus attractifs. Dans la pratique, malheureusement, la mise en œuvre n'a pas été simplifiée - par exemple, il y avait une obligation supplémentaire de répercuter les économies de 15% sur les cotisations de sécurité sociale dans le cadre de la rémunération différée des employés. Ici, le législateur reste demandé: au lieu d'introduire de nouvelles obligations, une rationalisation du BSRG est urgente.
Marc S. Tenbieg est le directeur général de l'Association allemande des PME (DMB), qui représente plus de 14.000 XNUMX PME.
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