L'engagement est récompensé

La formation commerciale ou technique fournit une base solide sur laquelle bâtir. Chaque employé a la clé du succès entre ses mains. Même étudier n'est pas une garantie de bonne qualité pour un employé. Personnellement, je choisirais toujours la voie d'une formation de haute qualité au lieu d'étudier. De mon point de vue, il est clair que les «auto-développés» comprennent souvent mieux l'entreprise à travers une mentalité pratique, ils s'identifient davantage à l'entreprise et leur expérience dans les différents domaines est souvent un grand avantage. Investir dans nos collaborateurs et les accompagner est un objectif très clair pour nous. Parce que cela paie généralement pour les deux côtés à la fin. Nous proposons un accompagnement sous forme de jours de vacances supplémentaires pour la préparation aux examens ou aux rendez-vous qui ont lieu pendant les heures de travail, mais aussi, selon les cas, par le financement financier partiel ou total de mesures de formation continue telles que la formation continue pour devenir spécialiste ou économiste d'entreprise. Quiconque souhaite faire carrière chez nous doit cependant avoir un niveau élevé de performance et d'engagement qualitatifs, et simplement mettre son cœur et son esprit dans la «chose». Certaines qualités telles que le sens des responsabilités, la constance, la persévérance et la loyauté sont des conditions de caractère obligatoires pour réussir dans la gestion. Il est donc important de se poser la question du pourvoi d'un poste de carrière: «D'abord le qui, puis le quoi». Dans les entreprises de taille moyenne en particulier, la responsabilité des dirigeants est nettement plus élevée. Cela peut être stressant, mais aussi bénéfique. Cela montre encore une fois que les gens du pays en particulier se développent eux-mêmes et développent un potentiel étrange pour de plus grandes choses.